経理未経験で採用されないのはなぜ？採用担当が教える理由5つと対策4つ

「簿記も取ったのに、経理の書類選考すら通らない」。

そんな悔しさを抱えて検索していませんか。

結論から伝えます。

経理未経験で採用されない理由は、能力不足だけに結びつけなくて大丈夫です。

実務経験の少なさに加えて、経理との接点が書類で伝わっていない、未経験者向けではない求人を選んでいるなど、応募のやり方に改善できる部分があります。

事務職15年・採用担当を兼務する私が、書類選考から面接まで見てきた実感をもとに解説します。

この記事では、落ちる5つの理由と採用される人の対策4つ、未経験から経理に入る現実的なルートを紹介します。

簿記2級まで取ったのに、10社応募して面接に進めたのは1社だけでした。

かなたん

資格がむだなのではなく、見せ方と応募先が合っていないだけかもしれませんよ。

【結論】経理未経験で採用されない理由は「経験・見せ方・応募先」の3つ

最初に、いちばん大事な結論からです。

経理未経験の応募で採用されない原因は、大きく分けると「経験」「見せ方」「応募先」の3つに整理できます。

実務経験の少なさはすぐには変えられませんが、見せ方と応募先は今日から変えられます。

簿記の勉強を続けてきた努力は、選考で十分に武器になります。

ただ、武器の出し方を間違えると、書類の段階で「経験者と比べて弱い」と判断されてしまいます。

やっぱり未経験だと、資格があっても厳しいんでしょうか。

かなたん

経理事務は応募が集まりやすい職種です。見せ方と応募先を整えると、通過の可能性を高められますよ。

採用する側が経理未経験者のどこを見て通し、どこで落とすのか。

そこを知ったうえで応募すれば、同じ資格・同じ経歴でも結果は変わってきます。

経理未経験の応募で落ちる5つの理由｜採用担当が見ている場所

ここからは、書類と面接で実際に落ちやすいポイントを5つに分けて解説します。

2つ以上当てはまった方は、能力ではなく応募のやり方に伸びしろがあります。

1つずつ見ていきましょう。

理由①：簿記の資格だけで勝負している

簿記2級や3級は、経理への入場券になる立派な資格です。

ただ、採用側から見ると資格は経理の基礎知識を示す材料の1つで、それだけで合否が決まるわけではありません。

同じ簿記2級の応募者が2人いたら、比べられるのは職務経歴のほうです。

資格欄で並んだあとの勝負が職務経歴書で始まる、という順番を意識してみてください。

「資格を取ったのに落ちる」のではなく、「資格でスタートラインに立てた」が実態に近いんです。

かなたん

書類選考では、資格欄より先に職務経歴の欄を読みます。
「請求書を月何件処理したか」のような数字があると、担当範囲や仕事量を採用側がイメージしやすくなります。

理由②：「未経験OK」の意味を取り違えている

「未経験OK」と書いてある求人に落ちると、自信をなくしますよね。

でも実は、未経験OKと書いていても経験者を優先する会社は少なくありません。

「未経験OK」は「応募できる」という意味で、未経験者を優先するとは限らないからです。

経験者の応募が来れば、そちらが先に面接へ進むのは自然な流れです。

一方で、繁忙期の前だけ「経理補助・未経験OK」で増員する会社もあります。

この場合は補助業務が中心なので、未経験者の入り口としては狙い目ですよ。

求人票だけで見分けがつかないときは、面接で仕事内容を具体的に質問すれば分かります。

かなたん

「未経験OK」は応募できるという意味です。仕事内容・教育体制・必須条件まで確認してから応募すると、ミスマッチを減らせますよ。

理由③：志望動機が「安定・手に職」で止まっている

経理未経験の志望動機で多いのが、「安定していそう」「手に職をつけたい」という理由です。

気持ちはよく分かります。

ただ採用側には、どの会社にも当てはまる自分都合の理由に聞こえてしまうんです。

採用側が知りたいのは、「なぜ経理か」と「なぜうちの会社か」の2つです。

面接では「経理の仕事のどこに興味を持ちましたか」と、一歩踏み込んで聞かれます。

ここで手が止まってしまう方は、このあと書き方を一緒に整えていきますね。

理由④：今の仕事と経理の接点を語れていない

一般事務や販売の経験は、経理と無関係ではありません。

たとえば売上金の管理、レジ締め、請求書の発行、経費精算のとりまとめ。

どれもお金の流れを正確に扱ってきた証拠になります。

販売職の方なら、日々の売上報告や在庫金額の管理も接点として書けます。

それなのに、職務経歴書に「事務作業全般」とだけ書いてしまう方が多いんです。

接点を言葉にしていない書類は、採用側から見ると未経験の度合いが濃く見えます。

レジ締めや小口現金の管理って、経理の経験に入るんですか？

かなたん

立派な接点です。金額と頻度を添えて書けば、書類の印象は変わりますよ。

理由⑤：応募先の選び方が経験者向けにズレている

最後の理由は、応募している求人そのもののズレです。

「経理スタッフ募集」とだけ書かれた求人は、即戦力の経験者を想定していることが多めです。

しかも経理を含む事務系の職種は、1件の求人に応募者が集まりやすい人気の仕事なんです。

厚生労働省のjob tag（職業情報提供サイト）によると、経理事務員に対応する有効求人倍率は令和6年度・全国で0.59。1件の求人を2人近くで取り合う計算です。

この数字はハローワーク求人をもとにした全国値なので、地域や雇用形態によって実際の状況は変わります。それでも「応募が集まりやすい仕事」であることは数字からも読み取れます。

つまり経験者と同じ土俵で数の勝負をしている状態では、落ちるほうが自然なんです。

人気の職種だからこそ、応募先を1本ずらすだけで倍率は大きく変わります。

土俵の変え方は、このあと具体的に紹介します。

採用される人がやっている対策4つ｜経理未経験でも書類が通る書き方

落ちる理由が分かれば、対策はシンプルです。

今日から直せる順に4つ紹介します。

対策①：職務経歴を「数字とお金」で棚卸しする

最初にやることは、応募ではなく棚卸しです。

今の仕事を思い出しながら、お金と数字に触れた場面をすべて書き出してみてください。

金額・件数・頻度の3点セットで書くと、そのまま職務経歴書の材料になります。

まずは3つを目安に整理すると、書類に具体性を出しやすくなりますよ。

棚卸しした内容は、書き方ひとつで伝わり方が変わります。実際の書き換え例で見てみますね。

手元に記録がない場合は、「月平均約120件」のように根拠のある概算で書いてください。あとから面接で聞かれても説明できる数字にしておくのが大切です。

同じ仕事でも、範囲と量が見えるだけで、書類を読む側は仕事の中身を想像できるようになります。

かなたん

「事務作業全般」ではなく「請求書を月120件発行」と書く。同じ経験でも、数字があるだけで書類の通過率は変わります。

対策②：経理未経験の志望動機は「続けられる根拠」で書く

志望動機は、熱意よりも根拠で組み立てます。

採用側が未経験者に対していちばん不安なのは、「長く続くかどうか」だからです。

おすすめの型は3ステップです。

すでに勉強を始めている事実そのものが、続けられる根拠として強く働きます。

「安定」や「手に職」は、心の中の本音として持っておくだけで大丈夫ですよ。

面接で深掘りされても、きっかけと実体験がつながっていれば言葉に詰まりません。

対策③：簿記2級を「勉強中」から「武器」に変える

簿記2級は、経理未経験者にとって一番わかりやすい努力の証明です。

主催する日本商工会議所も、2級を「企業活動や会計実務を踏まえ適切な処理や分析を行うために求められるレベル」と説明しています（日商簿記2級）。

まだ3級の方や勉強中の方は、2級まで取ると応募できる求人の幅が目に見えて広がります。

面接でも「2級を勉強中です」と言えるだけで、本気度の伝わり方が違ってきます。

私も簿記2級を持っていますが、仕訳の知識は事務の実務でも役立つ場面が多いです。

独学で止まってしまった経験がある方ほど、学ぶ環境づくりから見直すのが近道です。

学び直しの手段に迷ったら、スキマ時間で進められる通信講座を検証した記事があります。

合わせて読みたい

スタディング簿記講座の評判・口コミは？簿記2級保有者が女性10名を調査

講座の注意点や口コミの傾向まで確認してから決めたい方は、参考にしてみてください。

対策④：応募する求人と時期の選び方を変える

書類を整えたら、最後は応募先の選び方です。

未経験者が通りやすいのは、「経理補助」「経理事務」「経理アシスタント」の求人です。

仕事内容欄に「入力」「補助」「サポート」の言葉が多い求人ほど、未経験者を受け入れる前提で書かれています。

時期で言うと、決算期明けや年度の切り替わりは求人が動きやすいタイミングです。

ただ、求人が出る時期は会社の決算月や欠員の状況によって変わるので、時期を待つより書類を先に整えておくほうが確実ですよ。

求人が増えるタイミングまでに書類を仕上げておくと、良い求人に即応募できますよ。

かなたん

満点の書類を1社に出すより、整えた書類を通りやすい求人に出すほうが早く決まりますよ。

未経験から経理に入る現実的な3ルート

対策と並行して、経理への入り方そのものも3つのルートで考えてみましょう。

ルート①：経理補助・経理事務の求人からスタートする

いちばんの王道は、補助ポジションからの積み上げです。

仕訳入力や請求書処理から始めて、月次決算の補助へと実務経験を1つずつ積み上げていく流れです。

「最初から決算まで担当したい」と気負わなくて大丈夫です。

経理は経験年数がそのまま強みになる仕事なので、入り口が小さくても損はありません。

担当した業務を具体的に書けるようになれば、実務経験者として検討してもらえる求人が増えますよ。

ルート②：今の会社で経理に近い業務を経験する

転職の前に、社内で経理の周辺業務を取りにいくルートもあります。

経費精算のとりまとめ、売掛金の入金確認、売上報告の集計。

こうした業務を引き受けておくと、職務経歴書に書ける経理との接点が増えていきます。

「経理の仕事に興味があるので手伝わせてください」と担当者に相談して、可能な範囲で周辺業務を経験できないか確認してみてください。

今の職場にいながら書類を強くできる、転職せずに始められる準備ですよ。

ルート③：派遣・紹介予定派遣で実務経験を作る

正社員の求人で足踏みが続くなら、派遣から実務経験を作るルートもあります。

派遣の経理事務は、仕訳入力や伝票処理、月次の補助といった未経験から入れる業務の求人が見つけやすいのが特徴です。

ここで1年ほど経験を積むと、次の応募では「未経験」ではなく「経理実務あり」として書類を出せます。

直接雇用を目指すなら、紹介予定派遣という選び方もあります。派遣で働いたあとに直接雇用へ移ることを予定した仕組みで、厚生労働省も「派遣期間中にお互いの見極めができ、安定的な直接雇用につながりやすい」と説明しています（厚生労働省「スタートアップ労働条件」）。

紹介予定派遣の派遣期間は、同じ人について最長6か月と決められています。この期間で仕事内容と職場を見てから決められるのは、未経験で入るときの安心材料になりますよ。

ただし、派遣は雇用期間が決まっていたり、任される業務の範囲が契約で限られていたりします。契約内容と任される業務は、登録の時点で確認しておいてください。

かなたん

書類を読むとき、実務経験の有無は必ず確認します。派遣でも「仕訳入力を1年」と書いてあれば、未経験の方とは別の見方になりますよ。

3つのルートを選べないときは

どのルートが自分に合うのか、1人では決めきれないこともありますよね。

そういうときは、経理に強い転職エージェントに相談すると、未経験可の求人紹介と書類添削を無料で受けられます。

未経験向けの求人は入れ替わりが早いので、紹介で先に情報をもらえるのは利点です。

未経験からの経理転職に強いエージェントは、こちらの記事で4社を比較しています。

合わせて読みたい

経理の転職エージェントおすすめ5選｜簿記2級女性向けに採用担当が本音比較

あわせて、応募先のレベル感を決める材料として、市場価値の診断ツールを使う方法もあります。

ミイダスなら、質問に答えるだけで想定年収と向いている仕事を無料で診断できます。

これ自体は経理に入るルートではありませんが、応募先を絞る手がかりとして使えますよ。

経理未経験はしんどい？落ち続けたときの立て直し方

最後に、対策よりも大事な心の話をさせてください。

落ち続けてしんどいときは応募を数日休んでいい

お祈りメールが続くと、自分の価値まで否定された気持ちになりますよね。

でも、書類選考の不通過は人格の評価ではなく条件の不一致です。

採用側は「今回の募集条件に合うか」しか見ていません。

しんどいときは応募をいったん止めて、書類の見直しだけに切り替えるのも立派な戦略です。

数日離れてから読み直すと、直す場所が自分でも見えてきますよ。

不採用が続くと、経理に向いていないのかなと思えてきます。

かなたん

向き不向きは書類では分かりません。
落ちた数は、向いていない証拠にはならないですよ。

入社後の1年は覚えることが多いと知っておく

「経理は未経験だと入ってからもしんどい」という声も耳にしますよね。

最初の1年は年間の業務を初めて一巡するため、覚える用語と月次の流れに追われて負担を感じることがあります。

ただ、経理は1年で業務が一巡する積み上げ型の仕事です。

2年目からは同じ流れの精度を上げる働き方になり、経験がそのまま自信に変わります。

最初の繁忙期を越えた自分を想像しながら、少しずつ慣れていけば大丈夫ですよ。

経理未経験の転職でよくある質問8つ

経理未経験の転職でよく聞かれる質問に、採用担当の目線で答えていきます。

Q1. 経理の転職は未経験だと何から始めればいいですか？

A1. 最初の一歩は、職務経歴の棚卸しと簿記3級の学習です。

書類の材料集めが先で応募はその後の順番にすると、1社ごとの通過率が上がります。

いきなり応募から始めると、直せていない書類で持ち駒を減らしてしまいます。

勉強と棚卸しを同時に進めれば、応募開始まで1か月もかかりませんよ。

Q2. 経理未経験の志望動機で書いてはいけないことはありますか？

A2. 「安定していそう」「残業が少なそう」だけの志望動機は避けたいところです。

自分都合の理由に聞こえてしまうからです。

きっかけ・行動・接続の3ステップで、続けられる根拠を志望動機の中心に置いてみてください。

Q3. 経理未経験はしんどいと聞きますが本当ですか？

A3. 最初の1年は覚えることが多く、しんどさを感じやすいのは事実のようです。

一方で、業務が一巡する2年目からは負担が減ったという声が多めです。

積み上げが効く仕事なので、しんどさの先に専門性という財産が残るのが経理の良さですよ。

Q4. 簿記3級だけでも経理に採用されますか？

A4. 経理補助や経理事務の求人なら、簿記3級でも応募できるものが多くあります。

3級は日本商工会議所が「経理関連書類の適切な処理を行うために求められるレベル」と位置づけている資格です（日商簿記3級）。

求人票の資格欄が「簿記3級歓迎」なら、遠慮せず応募して大丈夫です。

実務と並行して2級を目指す姿勢を面接で伝えると、評価はさらに上がりますよ。

Q5. 30代の経理未経験でも転職できますか？

A5. 30代でも経理未経験からの転職は可能です。ただし、年齢や地域、これまでの経験によって難易度は変わります。

事務経験があれば、社会人経験そのものが評価の対象になります。

年齢だけでなく、書類で経理との接点を示せるかどうかも重要ですよ。

Q6. 何社くらい落ちたら応募のやり方を見直せばいいですか？

A6. 10社は、やり方を見直し始める1つの目安です。

10社応募して面接がゼロなら、書類か応募先のどちらかにズレがあります。

落ちた求人の共通点を書き出してみると、直す場所が見えてきますよ。

Q7. 派遣の経理事務から正社員の経理は狙えますか？

A7. はい、狙えます。

派遣で仕訳入力や月次補助を経験すれば、それは立派な実務経験です。

派遣で実務を積んでから正社員へは、未経験者の定番ルートの1つです。

紹介予定派遣を選べば、そのまま直接雇用に進める可能性もありますよ。

Q8. 年齢が上がると経理未経験の転職は難しくなりますか？

A8. 年齢が上がるほど、未経験可の求人は少なくなる傾向があります。

ただ、入り口がなくなるわけではありません。総務や庶務で経費精算や請求処理を担当してきた経験は、経理との接点として書類に書けます。

経理補助からの応募、派遣・紹介予定派遣、今の会社での社内異動。この3つを組み合わせて、実務経験を先に作ってから正社員を目指すほうが現実的です。

年齢そのものより、これまでの仕事と経理をどうつなげて説明できるかで、書類の通り方は変わってきますよ。

「そもそも書ける実績が思いつかない」という方は、実績の見つけ方から職種別の例文までまとめたこちらの記事もどうぞ。

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実績がない事務職の職務経歴書｜現役採用担当が教える見つけ方・書き方と職種別例文

まとめ｜経理未経験で採用されない状態は見直しで変えられます

経理未経験で採用されない状態は、書類の見せ方と応募先の選び方を見直すことで変えられます。

この5つを整えると、同じ経歴でも書類の伝わり方は変わってきます。

焦って応募数を増やす前に、今日は職務経歴の棚卸しから始めてみてください。

落ちる理由が分かったら、少し気持ちが軽くなりました。書類から直してみます。

かなたん

その一歩が踏み出せたら、もう戦略はズレていませんよ。応援しています。

応募先選びに迷ったら、想定年収を参考値として確認してみるのも1つの方法ですよ。

かなたん

事務職15年・現役採用担当

事務職15年・現役採用担当（兼務）のかなたんです。書類選考から最終面接まで担当し、転職3回・4社での勤務経験があります。簿記2級・FP3級を保有し、応募する側と選ぶ側の両方から事務職転職のリアルを発信しています。
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