転職の軸とは？決め方3ステップと一覧50選【面接で使える例文つき】
かなたん
かなたんブログ 〜事務職の転職ガイド〜
【無料診断】転職したほうがいい人？10問でわかる転職必要度チェック
かなたん
このまま今の会社にいていいのかな…。
転職したほうがいいのか、自分ではわからなくて。
毎日まじめに働いているからこそ、迷いますよね。
＼結論！／
この記事の無料10問診断で、あなたの転職必要度と今やることがわかります。
診断を作ったのは、事務職15年・現役採用担当の私です。
採用面接で転職理由を聞くなかで、仕事を続けるか迷っている方が整理しておきたい10の視点が見えてきました。その視点を、現在地を確認できる質問にまとめています。
診断のあとには、各タイプの解説と、次の一歩まで案内しますね。
この記事でわかること
- 10問でわかるあなたの転職必要度（4タイプ＋心身のケアを優先する結果）
- 採用担当が見てきた「仕事の辞めどきサイン」3つ
- 転職しないほうがいい人・残ったほうがいい人の特徴
- 診断だけで決められないときの考え方
- 転職のタイミングに関するQ&A7つ
診断は無料・登録不要で、1分ほどで終わります。直近1〜3か月の状態を思い浮かべて、もっとも近いものを選んでくださいね。
目次
転職したほうがいい人 診断（無料10問・登録不要）
さっそく診断してみましょう。
直近1〜3か月を振り返り、もっとも近い選択肢を選んでください。
通常は4タイプと転職必要度スコアを表示します。眠れない・食欲がないなどの不調が続いている場合は、点数に関係なく「心身のケアを優先する案内」を表示します。
診断では、次の10個の視点をチェックします。
転職したほうがいい人 診断でチェックする10の視点
- 朝の「仕事に行きたくない」の頻度
- 給与や評価への納得感
- 成長している実感
- 職場の人間関係
- 心と体の不調サイン
- 「辞めたい」が続いている期間
- 会社の将来性への安心感
- 職場で相談・行動したかどうか
- 転職について考えている度合い
- 5年後の自分を想像できるか
どれも、転職するか迷ったときに現在地を整理するための視点です。採用面接では、主に転職理由や今後の希望を確認しています。
正直に答えたら、点数が高く出そうで少しこわいです…。
こわく感じるのは、それだけ本気で悩んでいる証拠です。この診断は責めるためのものではないので、正直に答えて大丈夫ですよ。
診断結果の4タイプ解説｜転職すべきかはこう判断する
診断で出た4つのタイプを、採用担当の目線で解説します。
スコアと判定の対応は、次の表のとおりです。
自分のタイプ以外にも目を通しておくと、今の自分の立ち位置が見えてきますよ。
転職活動を始めてもよい段階｜転職必要度が高い人
このタイプは、我慢の限界が来る前に動き出していい段階です。
- 「辞めたい」という気持ちが半年以上続いている
- 心や体に不調のサインが出はじめている
- 改善のために動いたのに、職場が変わらなかった
でも、今の私を採用してくれる会社なんて、本当にあるのかな…。
だいじょうぶですよ。事務の経験は、思っているより多くの職場で求められています。
採用する側から見ると、余力のあるうちに応募してくれた方は、表情も受け答えも前向きです。
反対に、限界を超えてから動き出した方は、焦りから条件を妥協してしまう傾向があります。
退職を先に決めるより、収入が途切れるリスクを抑えながら進めやすくなります。
最初の一歩は、履歴書を書くことではなく「無料相談の予約を入れること」で十分です。
必要に応じてエージェントへ相談すると、求人選びや応募書類について助言を受けられます。対応範囲はサービスや状況によって異なります。
どこに相談するか迷ったら、事務職向けに厳選して比較した記事から自分に合うところを選ぶのがおすすめです。
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転職準備を始める段階｜情報収集から始める人
このタイプは、退職を決めるのではなく、選択肢を増やす段階です。
- 不満はあるけれど、限界というほどではない
- 転職が頭にあるのに、何から始めるか決まっていない
- 自分の希望条件がまだ言葉になっていない
転職準備でやることは2つだけです。
- 求人を眺めて、給与や休日の相場を知る
- 「これだけは譲れない」という条件を書き出す
この2つが揃うと、いざ動くときの迷いが減ります。
順番のおすすめは、先に求人を眺めるほうです。
相場を知らないまま条件を書き出すと、理想が高くなりすぎたり、逆に低く見積もりすぎたりするからです。
通勤時間に求人アプリを5分眺めるだけでも、1ヶ月後には目が肥えてきますよ。
求人を眺めるだけなら、費用をかけずに始められます。サービスに登録する場合は、公開範囲や企業ブロック設定も確認しておくと安心です。
情報収集を始めるときは、この2つの記事もあわせてどうぞ。診断で希望条件を言葉にしたい方はミイダス、会社に知られずに求人を見たい方はリクナビNEXTの記事が役立ちます。
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現職の改善と情報収集を並行する段階｜辞める前にできることがある人
このタイプは、辞める前に試せる行動が残っている段階です。
- 不満の原因が、特定の業務や人に絞られている
- 上司や会社に、まだ相談していない
- 改善されるなら残りたい気持ちがある
面接で「改善のために何をしましたか」と質問するのは、入社後に同じ不満を繰り返さないかを見るためです。
相談した事実は、もし転職することになっても、あなたの誠実さの証明になります。
相談するときは、不満をぶつけるのではなく「こうすれば解決できそう」という提案の形にするのがコツです。
たとえば「電話対応が集中して業務が止まるので、当番制にできませんか」のような伝え方ですね。
上司に相談するのって、わがままだと思われませんか？
思われませんよ。伝え方さえ整えれば、職場にとってもありがたい情報なんです。
まずは現職でできることを整理する段階｜実績を積み上げる時期の人
このタイプは、今の環境で実績とスキルを積み上げるほうが得な段階です。
- 不満より、安心して働けている実感のほうが大きい
- 明確な転職理由がまだない
- 今の職場で学べることが残っている
明確な理由がないままの転職は、書類にも面接にも表れてしまいます。
志望動機に芯がない応募は、読んだ瞬間に伝わってしまいます。
逆に、今の職場で任される範囲を広げておけば、いざ動くときの武器が増えます。
「後輩に教えた」「業務手順をマニュアル化した」といった小さな実績も、職務経歴書ではしっかり評価される材料です。
「転職しない」も立派な戦略です。
状況が変わったら、また診断を受け直してみてくださいね。
仕事の辞めどきサイン3つ｜採用担当が見てきた共通点
「仕事の辞めどきがわからない」という悩みは、面接で転職理由を聞いていると本当によく出会います。
その経験から、これが出たら辞めどきと感じるサインを3つ紹介します。
仕事の辞めどきサインとは？
心と体のサインが出ている｜我慢は美徳ではない
眠れない・食欲がないといった不調が続くのは、いちばん優先して受け止めるべきサインです。
具体的には、次のような変化が2週間以上続いていないかを振り返ってみてください。
- 布団に入っても仕事のことが頭から離れない
- 好きだった食事やテレビを楽しめなくなった
- 通勤中に涙が出る、動悸がする
体調を崩してからの転職活動は、選べる求人も気力も減ってしまいます。
不調が続いているときは、転職の判断より先に、医療機関や相談窓口を頼ってください。
▶ 厚生労働省「こころの耳」働く人の相談窓口（外部サイト）
面接で「体調を崩して退職しました」と話す方に、マイナスの印象は持ちません。それより、限界まで無理を重ねる働き方のほうがずっと心配です。
「辞めたい」が半年以上続いている｜一時的な感情との見分け方
半年続く「辞めたい」は、一時的な感情ではなく判断材料です。
嫌なことがあった日に「辞めたい」と思うのは、誰にでもあります。
見分けるポイントは、休日にリフレッシュしたあとや連休明けにも、同じ気持ちが戻ってくるかどうかです。
次の2つに当てはまるなら、一時的な感情ではなく継続的なサインと考えていいでしょう。
- 楽しい予定のあとでも、出社が近づくと気分が沈む
- 「辞めたい」と思った理由を、3つ以上すぐに挙げられる
反対に、理由が「昨日叱られたから」だけなら、少し時間を置いてから考え直すのがおすすめです。
連休明け、会社に向かう足が毎回重いんです…。
その感覚が半年続いているなら、環境を変える検討を始めていいサインですよ。
改善を求めても変わらなかった｜あなたの努力の問題ではない
相談しても変わらない職場は、あなたひとりの努力では変えられません。
上司に伝えて、しばらく待って、それでも同じなら、環境を変えるタイミングです。
目安としては、相談してから3ヶ月たっても変化の兆しがないなら、「変わらない職場」と判断していいと私は考えています。
このサインの良いところは、「やれることはやった」と胸を張って言えることです。
厚生労働省の雇用動向調査でも、転職理由の上位には「職場の人間関係」や「労働条件」が毎年入っています。
▶ 厚生労働省「雇用動向調査」（外部サイト）
つまり、環境が理由の転職は特別なことではなく、多くの人が通ってきた道なんです。
転職しないほうがいい人の特徴｜今は動くタイミングではないかも
ここまで「動くサイン」を伝えてきましたが、残る選択が正解の人もいます。
診断で点数が低かった方は、焦って動かないことにも価値があると知っておいてください。
残るのが正解なのはどんな人？
不満の正体が「一時的な忙しさ」の人
決算期や年度末のつらさだけが理由なら、転職を決めるにはまだ早いです。
時期が過ぎれば戻る負荷なのか、一年中続く負荷なのかを、まず見きわめましょう。
カレンダーに「つらかった日」を記録すると、忙しさの波が見えてきますよ。
繁忙期だけの負荷なら、転職してもまた別の繁忙期が待っているだけ、ということもあります。
記録を1〜2ヶ月続けてから判断しても、遅くはありません。
転職理由を言葉にできない人
「なんとなく不満」のままの転職は、同じ失敗を繰り返しやすいです。
書類選考で志望動機を読んでいると、理由が言葉になっていない応募はすぐにわかります。
まずは不満を紙に書き出して、「絶対に嫌なこと」と「我慢できること」に分けてみてください。
書き出した「絶対に嫌なこと」の裏返しが、あなたの譲れない条件になります。
今の職場で学べることが残っている人
スキルを持ち出せる状態にしてから動くほうが、選べる求人の幅が広がります。
たとえば経理の月次業務や、後輩への指導経験は、職務経歴書に書ける立派な実績です。
「あと1年で何を身につけるか」を決めて残るのは、逃げではなく作戦ですよ。
今の職場のきつさと折り合いをつけたい方は、こちらの記事が参考になります。
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転職したほうがいいかわからない人へ｜診断だけで決められないとき
診断を受けても、まだ迷う方は多いはずです。
迷えるのは、それだけ真剣に考えている証拠なので、安心してくださいね。
診断だけで決められないときは？
診断は「考える材料」であって「答え」ではない
最後に決めるのは、点数ではなくあなた自身です。
診断の点数が高くても、「今は動きたくない」と感じたなら、その気持ちに理由があります。
結果への違和感こそ、本音に気づくいちばんのヒントなんです。
診断結果を活かすなら、次の3ステップで使ってみてください。
- 結果を見て、最初に浮かんだ感情をメモする
- 「当たっている」と感じた質問を1つ選ぶ
- その質問について、家族や友人に話してみる
点数そのものより、答えながら心が動いた質問にあなたの本音が隠れています。
「診断と気持ちが違う」と感じたら、その理由を言葉にしてみてください。
それが本当の判断基準になりますよ。
私が転職を決めたときの話｜「わからない」まま動いた
偉そうに解説してきましたが、私自身も「転職したほうがいいのか」を明確に答えられないまま動いた一人です。
迷いが完全に消える日は、たぶん来ません。
だからこそ、迷ったまま情報だけ集めておくのが現実的な進め方です。
譲れない条件がまだ言葉になっていない方は、こちらの診断も試してみてください。
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迷っている時期にやりがちなNG行動3つ
採用担当として応募者を見てきて、迷っている時期のNG行動は3つあると感じています。
- 勢いで退職届を出してしまう
- 「とにかく今より良いところ」とだけ考えて応募する
- 誰にも相談せず、ひとりで抱え込む
勢いで辞めると、離職期間の焦りから、条件を下げて応募する悪循環に入りがちです。
「今より良いところ」という基準は、面接で志望動機を聞かれた瞬間に苦しくなります。
比較の基準が「今の会社への不満」しかないため、その会社を選ぶ理由を語れないんです。
そしてひとりで抱え込むと、視野がどんどん狭くなっていきます。
たしかに、職場の人には相談しづらくて、ずっとひとりで考えていました…。
職場の外に、話せる相手を1人つくるだけで変わりますよ。家族でも友人でも、エージェントの担当者でも大丈夫です。
転職したほうがいい人 診断のよくある質問
転職したほうがいい人 診断について、よくいただく質問にまとめて回答します。
Q1. 転職したほうがいい人 診断の結果は、どこまで信じていい？
診断は現在地を知るための目安として使ってください。
質問は採用の現場で見てきた実例をもとに作っていますが、あなたの事情をすべて反映できるわけではありません。
家族の状況や貯金額など、点数にできない条件は、診断のあとにご自身で足し合わせてください。
結果をきっかけに、自分の気持ちを言葉にすることがいちばんの目的です。
Q2. 仕事を辞めるべきか診断しても迷いが消えないときは？
迷いが消えないのは、情報が足りていないサインです。
「転職すべきか」の答えは、頭の中だけで考えても出てきません。
求人を眺めて相場を知る、信頼できる人に話すなど、判断材料を外から足していきましょう。
とくにおすすめなのは、今の自分の条件で「どんな求人に応募できるのか」を一度見てみることです。
選択肢が具体的になると、迷いの正体が「情報不足」だったと気づく方が多いですよ。
Q3. 転職したほうがいいかわからないまま、転職活動を始めてもいい？
始めて大丈夫です。
転職活動は、今の会社を辞めずに情報収集から始められます。内定が出たあとに、入社するかを検討することもできます。
求人への応募や面接を通して、「今の会社の良さ」に気づいて残る方も実際にいますよ。
転職活動イコール退職ではありません。動きながら考えるのは、まったく悪いことではないですよ。
Q4. 仕事の辞めどきはいつ？転職に有利なタイミングはある？
求人が増えやすいのは、年度替わりの前後や、下期が始まる前の時期です。
1〜3月と7〜9月は、人の入れ替わりに合わせて募集が増える傾向があります。
一方で、欠員補充の求人は一年を通して出るため、時期を待ちすぎる必要はありません。
「良い時期が来たら動こう」と待っているあいだに、心の余力が減っていくほうが損失は大きいです。
それより「心と体に余力があるうち」という、あなた自身のタイミングを優先してください。
Q5. 在職中と退職後、どちらで転職活動をするべき？
迷ったら在職中に進めるのがおすすめです。
収入が続く安心感があると、条件を妥協せずに求人を選べます。
採用側から見ても、在職中であることだけで有利・不利が決まるわけではありません。
入社可能時期を正直に伝えれば大丈夫ですよ。
面接の日程調整は大変ですが、多くの企業は在職中の応募に慣れているので、夕方以降やオンラインの面接にも対応してもらえます。
ただし、心身の不調が深刻なときは、退職して休む選択を優先してくださいね。
Q6. 年齢が高いと転職は不利になる？
年齢だけで諦める必要はありません。
私自身、採用担当として年齢よりも経験と人柄を重視して採用してきました。
電話応対の落ち着きや、部署をまたいだ調整力は、経験を重ねた方ほど強いからです。
即戦力の事務経験は、若さよりも強い武器になる場面が多いですよ。
不安な方は、応募書類で「経験をどう活かせるか」を具体的に書くことに力を入れてみてくださいね。
Q7. 診断で「まずは現職でできることを整理する段階」と出たのに辞めたいときは？
あなたの「辞めたい」という気持ちを優先して構いません。
診断は点数で機械的に判定しているため、数字にならない事情までは測れないからです。
たとえばハラスメントや家庭との両立など、質問に含まれない深刻な事情があるなら、点数に関係なく動いて構いません。
その場合は、辞めたい理由を紙に書き出して、誰かに話すところから始めてみてください。
書き出した理由が「環境を変えないと解決しないこと」ばかりなら、それがあなたの答えです。
気持ちが揺れているときほど、ひとりで抱え込まないでくださいね。
まとめ｜診断結果を「動き出すきっかけ」に変えよう
転職したほうがいい人 診断の結果は、4タイプどれであっても、あなたを責めるものではありません。
大事なのは、結果を見て終わりにせず、小さな行動につなげることです。
診断結果ごとの次の一歩
- 転職活動を始めてもよい段階 → 在職中にエージェントへ無料相談
- 転職準備を始める段階 → 求人の相場を知る＋譲れない条件を書き出す
- 現職の改善と情報収集を並行する段階 → 上司への相談など、できる行動から
- まずは現職でできることを整理する段階 → 実績とスキルを積み上げる時期
タイプは違っても、共通する結論はひとつです。
迷っている時間を、情報を集める時間に変えることです。
情報が増えるほど、「残る」も「動く」も、自信を持って選べるようになります。
診断は何度でも無料で受け直せるので、季節が変わったころにまた試してみてください。
点数の変化が、あなたの状況の変化を教えてくれます。
転職すると決めたら、次はサービス選びです。
事務職向けの転職サービスは、年代・地域・希望条件で合うものが変わります。
現役採用担当として10社を比較した記事にまとめているので、必要になったときに見てみてください。
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あなたのペースで大丈夫です。この診断が、最初の一歩のきっかけになればうれしいです！
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かなたんのプロフィール
事務職15年・現役採用担当（兼務）のかなたんです。書類選考から最終面接まで担当し、転職は4社経験。簿記2級・FP3級。応募する側と選ぶ側、両方の目線で事務職転職のリアルを発信しています。
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