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かなたん
かなたんブログ 〜事務職の転職ガイド〜
アデコの社内選考は厳しい？通らない理由と5つの対策を採用担当が解説
かなたん
アデコの社内選考にまた落ちたクマ…。エントリーしても連絡が来なくて、ぼくは必要とされていないのかなって思うクマ。
＼結論／
社内選考に落ちるのは、あなたの価値のせいではありません。
人気の事務求人に応募が集まる、仕組みの影響が大きいです。
この記事では、社内選考の仕組みと、通過率を上げるスキルシートの整え方を、確かめられる情報だけでまとめました。
この記事を読めば、社内選考で見られやすい点と、今日から直せるスキルシートの書き方がわかりますよ。
書いているのは、事務職15年・採用担当も兼務している私です。
この記事でわかること
- 派遣の社内選考のしくみ
- 厳しいと言われる4つの理由
- 通過率を上げる5つの対策
- 落ち続けたときの次の一手
何社エントリーしても、紹介までたどり着けないクマ…。心が折れそうクマ。
その状態、仕組みを知るだけで見え方が変わりますよ。一緒に整理していきましょう。
アデコには正社員の転職支援も
アデコには派遣のほかに、正社員向けの無料転職支援サービスがあります。
- 社内選考の結果を待つ時間がつらい
- 派遣か正社員か迷い始めている
このような方は、派遣と並行して正社員の求人も見てみる価値がありますよ。
転職支援への登録は無料です
目次
アデコの社内選考が厳しいと感じるのはなぜ？【結論】
まず、いちばん気になる結論から話しますね。
アデコに限らず、派遣の社内選考は人気求人ほど通りにくくなります。
事務の求人は応募者が集まりやすいうえ、派遣では登録情報が実質の入口だからです。
つまり、厳しさの正体は応募の集中と結果の見えにくさなんです。
なお、アデコが社内でどんな基準で選んでいるかは、公開されていません。
だからこの記事では、確かめられる情報だけを3つに分けて見ていきます。
- アデコの公式情報
- 利用者への独自アンケート
- 選考する側としての一般論
ネットの「アデコは〇〇で落とす」みたいな記事、信じていいのか不安だったクマ。
社内の基準は外からは分かりません。だからこそ、根拠のある情報と対策に絞って話していきますね。
そもそも派遣の社内選考とは？仕組みをやさしく整理
対策の前に、社内選考で何が起きているのかを知っておきましょう。
社内選考って何をしているの？
社内選考は派遣会社の中で行われる「推薦する人選び」
1つの求人に複数の人がエントリーしたとき、派遣会社は「どの人を企業に案内するか」を社内で決めます。
これが一般に「社内選考」と呼ばれる工程です。
アデコの公式サイトの「派遣の登録からお仕事開始までの流れ」にも、応募時点では就業先企業へ直接連絡がいくことはない、と書かれています。
つまり、最初の関門は企業ではなく派遣会社の中にあるわけです。
エントリーは「企業への応募」というより、「推薦してもらうための立候補」に近いイメージですよ。
派遣に「企業の面接」がない理由
派遣で働くときは、就業前に企業の採用面接を受けません。
労働者派遣法では、紹介予定派遣をのぞき、派遣先企業が働く人を面接などで選ばないよう求められています。
くわしくは厚生労働省の労働者派遣のページにまとまっています。
その代わりに、派遣会社の中の選考が実質的な入口になっています。
正社員転職でいう書類選考が、派遣では社内選考に置き換わっている構図です。
面接で挽回するチャンスがないぶん、登録情報の完成度がそのまま結果に響くんですよ。
アデコの応募から就業までの流れ
アデコ公式サイトの案内をもとに、流れを整理しますね。
- Web登録（基本情報の入力）
- メール認証・データ登録
- 電話のインタビュー（40分前後）
- お仕事紹介・エントリー
- 就業先決定・雇用契約
- 就業開始
このうち「エントリー」と「就業先決定」のあいだで行われているのが、社内選考にあたる工程です。
公式のよくある質問によると、応募は1日10件までです。
紹介できる場合の連絡は最短で翌営業日と、公式のよくある質問に書かれています。
応募後の進み具合は、MyPageの「お仕事応募履歴・進捗状況」からも確認できますよ。
アデコの社内選考が厳しいと言われる4つの理由
ここからは「なぜ通りにくいのか」を、公開情報と選考の一般論で分解します。
なぜ厳しいと言われるの？
人気の事務求人に応募が集中するから
事務職は「体への負担が少ない」「土日休みが多い」で、昔から人気の職種です。
厚生労働省「一般職業紹介状況」の令和8年9月分では、事務従事者（事務の仕事全体）の有効求人倍率は0.37倍です。全職業平均の1.08倍より低い数字です。
仕事を探している人の数に対して、求人の数が少ない状況です。
この数字は派遣の求人だけのものではありませんが、条件の良い事務の求人ほどエントリーが集まりやすくなります。
応募が集まる求人では、良い人でも選ばれないことがあります。
書類の具体性と応募の早さは、今日から自分で整えられます。倍率の数字におびえるより、その2つを整えましょう。
スキルと就業条件のマッチ度で絞り込まれるから
一般に、派遣の社内選考では求人内容と登録情報の照らし合わせが行われるとされています。
見られやすいのは、次のような点です。
- 業務に必要なスキルやソフト
- 勤務時間・日数・開始日
- 通勤のしやすさや契約期間
アデコがどの項目をどれだけ重視するかは、公開されていません。
ただ、条件のずれは努力と関係なく落ちる要因になります。
裏を返せば、条件面の見直しは今日からできる対策なんです。
対応スピードと就業実績も影響しやすいから
人気求人は、早い者勝ちの側面があります。
紹介可能な場合の連絡が最短翌営業日という公式の案内からも、選考が日単位で動いていることがうかがえます。
連絡がつかないあいだに、話が先へ進んでしまうこともあるようです。
もう1つ、一般に同じ派遣会社での就業実績は安心材料になりやすいと言われています。
勤怠や働きぶりのデータがある人は、推薦する側も案内しやすいからです。
初めての登録で実績がなくても、書類の具体性と返信の早さは自分で整えられますよ。
落ちた理由が知らされないから「厳しい」と感じやすい
社内選考の結果は、理由つきで説明されないことが多いようです。
理由が見えないと、人は落ちた原因を全部自分に引き寄せてしまいます。
でも実際には、求人側の事情で決まることも多いんです。
締切のタイミングや、就業実績のある別の候補者がいた、などですね。
理由が分からないから、ぼくは自分を責めるしかなかったクマ…。
そこがいちばんつらいところですよね。このあと、実際に使った人の感覚も見ていきましょう。
利用者に聞いた選考・紹介のリアルな声【独自アンケート】
私はクラウドワークスで、アデコの転職支援を使った方に独自アンケートを行いました。
アデコ口コミの調査概要
- 対象：アデコの転職支援の利用者
- 方法：クラウドワークス
- 時期：2026年5月
- 承認した回答：10名
- 口コミ：女性の有効回答4名
- 派遣の社内選考の調査ではない
正社員向けサービスの調査なので、派遣の社内選考そのものの声ではありません。
口コミは回答の原文から一部を抜き出したもので、言葉は書き換えていません。原文は口コミに使った有効回答4名の回答（PDF）で公開しています。
それでも、求人の競争やスピード感には共通する実感が表れていました。
利用した人の実感は？
人気求人はスピード勝負だったという声
検品を通過した4名のうち2名が、人気求人のスピード感に触れていました。
アデコの口コミ｜30代女性・営業事務
正社員求人は動きが早く、紹介翌日に締切になっていたこともありました。
紹介の翌日に締切になっていた、という声です。
未経験から営業事務に転職した方も、同じ実感を語っています。
アデコの口コミ｜20代女性・営業事務（事務職未経験から）
地方だったこともあり、希望条件に完全に合う求人はそこまで多くありませんでした。また、人気求人は応募が集中しやすく、早めの判断が必要だと感じました。
良い求人ほど迷っている時間が命取りになる様子が読み取れます。
書類の添削と求人の紹介が助かったという声
同じく4名のうち2名は、書類の添削や、希望に合う求人の紹介を良かった点に挙げています。
アデコの口コミ｜20代女性・営業事務
担当の方が職務経歴書をかなり細かく修正してくれました。「ただ事務してました」ではなく、数字や業務量を書いた方がいいと教えてもらって、書類通過率が上がりました。紹介求人も、実際の残業時間や職場の年齢層まで教えてくれたのが助かりました。
「数字や業務量を書く」は、このあと紹介する対策の核になる部分です。
希望に合う求人だけを紹介してもらえた、という声もありました。
アデコの口コミ｜20代女性・経理事務
当時わたしが、利用した際は、経理事務の求人が多数あり、わたしの希望する条件にぴったり合う会社を紹介してくださりました。無駄な紹介などが一切ないことが好印象で、おすすめできます。
正社員向けの話ではありますが、数字で書くほど書類は通りやすくなるのは派遣のスキルシートも同じです。
アデコの転職支援の評判は、有効回答4名の声をもとにこちらの記事でまとめています。
合わせて読みたい
【2026年最新】アデコの転職支援の評判・口コミは本当？利用者の独自アンケートで徹底検証
社内選考の通過率を上げる5つの対策
ここからが本題です。
書類を選考する側の視点を、派遣のスキルシートに翻訳していきますね。
どうすれば通りやすくなる？
スキルシートは数字と固有名詞で書く
やることは、業務内容を「数字＋固有名詞」に書き換えることです。
推薦する側は、登録情報をもとに求人と合うかを確かめます。
数字があると働く姿を想像できるので、推薦する理由を作りやすくなるんです。
書き換えの見本
- 変更前：庶務業務を担当
- 変更後：電話取り次ぎ1日20件
伝票処理 月300件
Excelで売上集計
使えるソフトも「Excel」だけでなく、VLOOKUPやピボットテーブルなど機能名まで書きましょう。
私が書類を見るときも、数字や事実の裏付けがあるかを見ています。「受発注対応」より「1日30件の受発注処理」の方が、入社後の働く姿を想像しやすいです。
「当たり前の業務」こそ書き出す
やることは、「書くほどでもない」と思っている業務を全部書き出すことです。
電話対応、備品管理、来客対応、データ入力、他部署との調整ごと。
あなたにとっての日常業務は、求人側から見れば立派な採用理由になることが多いんです。
書き出したリストから、応募する求人に合うものをスキルシートに反映していきます。
「ただ事務をしていただけ」と思っている方ほど、実は書けることを持っています。電話の取り次ぎ件数、処理していた伝票の量、任されていた調整ごと。数字と具体例に直すだけで印象は変わります。
希望条件に優先順位をつける
やることは、譲れない条件を1〜2個に絞って、担当者に伝え直すことです。
時給・勤務地・時間・業務内容のすべてを満たす求人は、なかなか出会えません。
条件が細かいほど、マッチする求人自体が減ってしまいます。
条件を1つゆるめるだけで対象の求人は増えるので、選考の土俵に乗る回数も増えるんです。
「これだけは譲れない」を1つか2つに絞ると、紹介される求人の幅が広がりますよ。
複数の求人に並行エントリーする
やることは、1件ずつ結果を待たず、同時に複数の求人へエントリーすることです。
アデコは公式サイトで、エントリーは1日10件までできると案内しています。
1件に絞って待つと、落ちたときに時間も気持ちも消耗してしまいます。
並行エントリーは失礼ではなく標準の戦略だと考えてください。
エントリーした求人はMyPageやメモで一覧にしておくと、担当者との連絡もスムーズですよ。
連絡には最短で返す
やることは、派遣会社からの電話・メールへの返信を最優先にすることです。
紹介可能な場合の連絡が最短翌営業日、という公式の案内のとおり、選考は日単位で動いています。
同じスキルの人が並んだら、すぐ連絡がつく人の方が案内しやすいのは自然なことです。
返信の早さはそれだけで選ばれる理由になります。
そんなに単純なことで変わるクマ？
連絡がつきやすいことは、推薦する側にとって安心材料になりやすいですよ。
それでも落ち続けるときの次の一手
対策をしても、縁がないときはあります。
そんなときに消耗しきってしまう前の、選択肢を2つ紹介します。
落ち続けたらどうする？
正社員の紹介サービスに切り替える
社内選考の繰り返しに疲れたなら、土俵を変えるのも1つの方法です。
アデコには派遣とは別に、正社員向けの無料転職支援サービスがあります。
人材紹介では書類が企業に直接届き、選考も企業が行う仕組みです。
いま挙げたスキルシートの磨き込みは、職務経歴書にそのまま活かせます。
派遣と並行して、正社員の求人を見ておく使い方もできますよ。
書類作成から面接練習まで支援します
事務職に強い転職エージェントも併用する
アデコ1社に絞る必要はありません。
事務職に強い転職エージェントを併用すると、応募の入口が増えます。
入口を増やすことが不安のいちばんの薬です。
どこを使うか迷ったら、事務職に強い転職エージェント10社を、採用担当の目線で比べた早見表があります。
事務職に強い転職エージェント10選の早見表で、自分の希望に合う1社を先に見つけておくと動きやすくなります。
アデコの社内選考によくある質問
最後に、社内選考にまつわる細かい疑問に答えますね。
ほかに気になることは？
Q1. 社内選考の結果はどのくらいで来る？
公式FAQでは、紹介可能な場合は最短で翌営業日に連絡と案内されています。
ただ、求人や時期によってはもっと時間がかかることもあるようです。
数日たっても連絡がなければ、MyPageの「お仕事応募履歴・進捗状況」で確かめるか、担当者に問い合わせてかまいません。
Q2. 「選考中」のまま連絡がないのは不合格？
そうとは限りません。
企業側の返事待ちなど、時間がかかる事情はいろいろあります。
待っているあいだも、別の求人への並行エントリーを続けるのがおすすめです。
待っているあいだも、ぼくは次の求人を探しておくクマ。
Q3. 落ちた理由は教えてもらえる？
一般に、社内選考の詳しい理由は開示されないことが多いようです。
自分で見直せるのは「書類の具体性」と「希望条件のゆるめ方」の2つだと覚えておいてください。
理由探しに時間を使うより、この2つを整えて次に進む方が早く結果につながります。
理由が分からないと不安になりますよね。次の1件に向けて、スキルシートの1行から直していきましょう。
Q4. 未経験だと社内選考に通らない？
未経験歓迎の求人なら、未経験であることだけで外されるわけではありません。
経験者向けの求人に未経験で挑むより、未経験歓迎の求人で人柄と意欲を伝える方が近道です。
私自身、事務は未経験で今の会社に入り、事務職を15年続けてきました。
Q5. 社内選考なしで働く方法はある？
正社員求人に直接応募するか、転職エージェント経由で応募する方法があります。
この場合、書類選考も面接も行うのは企業側です。
派遣の働き方にこだわらないなら、選択肢に入れてみてください。
まとめ｜アデコの社内選考に落ちても、あなたの価値は変わらない
社内選考に落ちても、あなたの人間性やこれまでの仕事が否定されたわけではありません。
この記事のおさらいです。
社内選考の通過率を上げる5つの対策
倍率の問題は、書類の具体性とスピードで戦える問題でもあります。
まずはスキルシートの1行を、数字入りに書き換えるところから始めてください。
落ちた理由を自分の価値と結びつけるのは、もうやめるクマ。今夜スキルシートを書き直してみるクマ！
その一歩が通過率を変えます。応援していますね。
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かなたんのプロフィール
事務職15年・現役採用担当のかなたんです。書類選考から最終面接まで担当し、転職3回・4社で働いてきました。簿記2級・FP3級を保有。応募する側と採用する側、両方の経験をもとに、くまきちと一緒に事務職転職で迷いやすいポイントを分かりやすく発信しています。簿記やExcelなど、事務職からスキルアップしたい方に向けた記事も書いています。
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